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このページは転職・就職類義語辞典が 2006年 12月 01日 06時00分50秒 にクロールしたキャッシュ情報です。
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[ 145] 就業規則改善委員会/就業規則・作成・変更・改訂/雇用契約書・始末書の書き方の紹介
[引用サイト] http://www.syuugyoukisoku.sakura.ne.jp/
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大阪労働法務事務所就業規則改善委員会 セミナーハウスアビリティ社会保険労務士
当委員会では、企業を守る観点から捉えた企業防衛型就業規則への改善を提案しています。
能力主義賃金（職能給）の導入 サンプルムービー設置しました。 〜現行給与から能力賃金への移行テクニックを紹介！〜
労務担当講座 労働・社会保険の保険手続き、労働問題の相談、給与計算事務、就業規則の作成
当委員会では、企業を守る観点から捉えた企業防衛型就業規則への改善を提案しています。
企業防衛型就業規則とは、労使関係において予想されるトラブルの根幹となる部分（条文）に着目し、それを未然に防ぐために必要な労務管理対策を講じたうえで、企業側の労務リスクを極力回避できるような就業規則をいいます。
ただし、この様な就業規則を作成するための前提要件としては、労働関係諸法令を厳守しなければならないことが最低限必要となります。
一般に普及している就業規則、あるいは行政機関が配布しているモデル就業規則は、専門家から見た場合、かなり大ざっぱな取り決めしかなく、企業リスクがあちらこちらに内在しています。
例えば、就業規則による取り決めが定められていない場合、原則として労使間における権利義務そのものが発生しません。ただし、これはあくまでも原則論であって、従業員にはそもそも業務遂行義務が当然にあります。
・この従業員の業務遂行義務に対する使用者の半強制的な業務命令がどこまで及ぶのか？
・従業員には就業規則又は労働契約による労働条件の取り決めなしに命令される行動に従う義務が存在するのかどうか？ と言う部分です。
この様な問題も、あらかじめ就業規則に個別条項を盛り込む（労働条件として明記）ことにより、労使間の無用のトラブルをさけることができます。
労働問題の多くは、上記のような小さなトラブルから始まり、小さなトラブルの積み重ねにより、やがて大きな問題へと発展します。また、その過程で深刻な労使間の感情のもつれが原因となるケースが多いようです。
補足：就業規則が存在しない事業所の場合、労働条件については、労働契約書で権利義務をこと細かく明記する方法があります。 しかし、この方法は経験上、さけた方が良いと感じます。
なぜなら、その場合、たとえ小さな変更であっても、労働契約書で当初に決めた労働条件を定めている以上、それを変更する場合は従業員の同意が必要となるからです。
近年、消費者の信頼を裏切る企業不祥事が続発し、一部の事業者は市場からの撤退を余儀なくされるケースが目立ちます。食品の偽装表示事件や自動車のリコール隠し事件に見られるように、これらの犯罪行為や法令違反行為の多くは、事業者内部の労働者等からの通報を契機として明らかにされました。
そもそも犯罪行為や法令違反行為は許されるものではなく、事業者による法令遵守（コンプライアンス）を確保し、国民の生命、身体、財産などへの被害を防止していく観点から、公益のために通報する行為は、正当な行為として評価されるべきです。
また、通報を理由とした解雇を無効とした判例も徐々に増えています。しかし、公益のために労働者が通報を行った場合に、どのような内容の通報をどこへ行えば解雇等の不利益取扱いから保護されるのか？
元労働基準監督官が実施する労務管理相談・無料キャンペーン中
企業防衛型就業規則の作成は、労働分野の専門家である社会保険労務士（社労士）が行います。
始末書とは、事故やトラブルを起こしたときなど会社に対して不利益を与えてしまったときに、会社に対して提出する社内文書のひとつです。
労務管理等、その他国家資格を必要とする業務につきましては、大阪労働法務事務所にて承ります。また、企業法務につきましては顧問行政書士の永野則彦先生（永野行政書士事務所）、顧問弁護士の永野彰先生（永野彰法律事務所）にご協力いただいております。
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