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このページは転職・就職類義語辞典が 2006年 12月 01日 06時00分50秒 にクロールしたキャッシュ情報です。
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[ 150] 雇用情報ネットワークについて - 全国建設業協会
[引用サイト] http://www.zenken-net.or.jp/safty/saftynet.htm
(社)全国建設業協会では、建設企業で働く労働者が雇用に対する不安を感じることなく、安心して働けるよう「雇用のセ−フティネット」に取組んでいます。
以下のメールフォームに必要事項を記入して送信いただくと、（社）全国建設業協会を通じて（財）産業雇用安定センタ−に情報が届きます。
（財）産業雇用安定センターは受入企業を訪問し、情報の整理・登録をするとともに、個別のマッチング・相談援助等を直接企業に働きかけて進めます。
インターネットで申し込んだときと同様に、（財）産業雇用安定センターが受入企業を訪問し、情報の整理・登録をするとともに、個別のマッチング・相談援助等を直接企業に働きかけて進めます。
以下のメールフォームに必要事項を記入して送信いただくと、（社）全国建設業協会を通じて（財）産業雇用安定センターに情報が届きます。
（財）産業雇用安定センターは送出企業を訪問し、情報の整理・登録をするとともに、個別のマッチング・相談援助等を直接企業に働きかけて進めます。
インターネットで申し込んだときと同様に、（財）産業雇用安定センターが送出企業を訪問し、情報の整理・登録をするとともに、個別のマッチング・相談援助等を直接企業に働きかけて進めます。
離転職を希望される方々に、キャリア・コンサルティング、自己啓発又は能力開発のためのプランの提示等を行っています。
建築関係では：建築士､建築施工管理技士､土木施工管理技士､造園施工管理技士､測量士補,管工事施工管理技士､クレーン,玉掛け等
従業員の方々が国が指定した教育訓練講座の受講に負担した費用の４０％（上限２０万円）に相当する額が支給されます。
事業主の方が、その従業員について、職業訓練の実施、能力開発休暇の付与、職業能力検定の受検への支援等を行った場合に支給されます。
建設事業主がその雇用する建設労働者にリフォーム分野等の建設業における新規・成長分野に対応するための訓練を実施した場合に、訓練費用、賃金等の経費の一部が助成されます。
事業の新分野進出等に必要な人材育成のため従業員の方が受講した訓練費用の1/2 (上限10万円）が助成されます。
個々の事業主が、景気の変動・産業構造の変化等に伴う経済上の理由により 急激に事業活動の縮小を余儀なくされ、休業及び教育訓練又は出向を行った 場合に、訓練費用、休業手当て、賃金等の経費の一部が助成されます。
離職を余儀なくされる方に対して、求職活動、教育訓練を受講するための有給休暇を与えた送出側事業主に支給 されます（休暇１日あたり4,000円、30日分限度。ただし、平成17年3月31日までの特別措置として60日分限度）。
離職を余儀なくされる45歳以上65歳未満の方に対して、求職活動のための有給休暇を与えた送出側事業主に支給されます（１人あたり5,000円、30日分限度。ただし、平成17年3月31日までの特別措置として60日分限度）。
希望退職に応じた従業員（45歳以上勤続10年以上）に、退職前に長期 休業（6ケ月以上2年以内）を付与し、賃金を負担した事業主に手当ての
不良債権処理等により、労働異動を余儀なくされる建設業労働者（建設業関連の技術、技能を持った者等）を、新たに雇い入れ、その定着を図った建設事業主に対して、当該労働者１人あたり２０万円が支給されます。
不良債権処理の影響により離職した方として、「雇用調整方針対象者証明書」の交付を受けた30歳以上60歳未満の方（支援対象者）を、常用雇用として雇い入れたり、トライアル雇用として受け入れられた事業主に対して、支給されます。
支援対象者が、新たに事業を設立し、他の支援対象者または45歳以上60歳未満の非自発的失業者等を雇い入れた場合にも、支給されます。
※厚生労働省では、不良債権処理の加速への影響に対応した雇用対策を、雇用再生集中支援事業として実施しており、各助成金の特例措置を設ける等様々な支援を行っています。（問い合わせ先：最寄の公共職業安定所（ハローワーク）、各都道府県労働局、（財）産業雇用安定センター地方事務局）
職業紹介業者を利用して再就職を支援した事業主に対して、再就職支援に係る委託費用の１／４（１人あたり３０万円限度、再就職が実現した場合に限る）が助成されます。
中小の建設事業主の方が、建設労働者の技能の向上、雇用管理のための研修、 職場環境の整備・改善及び健康管理を行う場合に、経費の一部が助成されます。
※ 助成金についてはその目的により一定の要件がありますので、詳しくは最寄り の公共職業安定所（ハローワーク）、雇用・能力開発機構都道府県センターへ
（社）全国建設業協会がまとめた「建設産業雇用セーフティネット構想〜建設産業における人材の活用と産業間にわたる円滑な移動をめざして〜」の報告書が以下からダウンロードできます。
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