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このページは転職・就職類義語辞典が 2006年 12月 01日 06時00分46秒 にクロールしたキャッシュ情報です。
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[ 106] ニュートラ：就職支援 information
[引用サイト] http://www.neutra.go.jp/support/
わかものたちの就職対策として都道府県が設置を進めている「わかもの向け就労支援施設」。2005年7月現在で46都道府県94カ所にまでその勢力を広げている。「ジョブカフェ」はこういった目的で設置された施設の通称で、実は施設毎にいろいろな呼び名がある。ひとくちにジョブカフェと言ってもその活動内容はいろいろで、主なサービスは、キャリアカウンセリング、適性診断、就職セミナー、パソコンやマナーなどの研修、求人情報の提供など。公的機関にはめずらしい対応の良さ、快適さが最大のウリ。その名の通りコーヒーが飲める（無料）施設もある。
厚生労働省の雇用専門機関。全国に600カ所以上設置され、各地域に密着した求職活動支援や求人情報の提供が行われている。失業給付の認定申請（失業保険をもらう際の手続き）や求人の提供・紹介が中心であるが、求職相談や様々な就職セミナーも行っている。
わかもの向けサービスとして一定期間の試験雇用を経て本採用のチャンスを得られる「トライアル雇用制度」を提供していて成果を上げている。
また、平成17年度からはフリーター向けに個別カウンセリングやセミナーなどの支援を強化している。
東京（渋谷）、横浜、名古屋、大阪（梅田）、神戸に設置されている若年求職者（だいたい30才未満までの仕事を探している人）を対象としたハローワーク。対象年齢が「だいたい30才未満」と表示されているが、実際、何歳の人まで快く受け入れてくれるのかは試してみないとわからない。
フリーターの求人が多い大都市部に設置されており、不安定な職についているわかものを正社員など常用（期限の定めのない）雇用へ結びつけため、適性検査やカウンセリング、職業紹介までの個別支援を重点的に行っている。
実際に仕事を探している人だけでなくわかもの全般向けの就労支援施設。就職情報の提供だけでなく、「働くこと」についてのセミナーやイベントなど、まさしくヤング向けな広場、さまざまな情報交換や情報収集ができる機関である。
社会生活に適応できる人間になるよう育てる塾である。教育訓練も受けず就労することもできないでいる若者が対象で、原則3ヶ月間の合宿生活を行い、集団生活（20名程度）の中での生活訓練、労働体験を体験できる。
平成17年度は全国で企業、NPOなど20団体が選定され、運営を行っている。今後、対応拠点が広がっていくと思われる。
ハローワークに登録されている求人を検索したり、見ることができるインターネットサービス。
全国のハローワークの所在地を確認できたり、失業中の生活のためのお役立ち情報、就職活動のためのお役立ち情報などが充実している。
インターネットや携帯電話端末を利用して、誰もが、どこからでも、容易に全国の民間職業紹介事業者、ハローワーク等が保有している求人情報を閲覧、検索できるポータルサイト。
子供の頃から様々な職業に親しみ、職業生活を設計し、充実した職業生活を過ごすことができるよう、職業に関する体験の機会や情報を提供するとともに、必要な相談・援助等を行う施設。セミナー、実演、トークショーなどのイベントを行い「見て、触れて、体験して、考えて、学ぶ」機会を提供している。小学生の修学旅行コースにもなっているとか。
「宇宙開発の仕事体験」（対象年齢：小学5年生以上）などのイベントもあり、子供向け施設と侮ってはいけない。宇宙開発の仕事はなかなか体験できません。
学生や若年求職者向けの適職選択や職業能力開発、就職活動等に関する各種の研修・セミナーも実施している。
WEB上の職業情報データベース。その職業につくための情報や、実際に働いている人の映像も収録。様々な職種についての理解に最適。
メジャーリーグで活躍する松井稼頭央選手(プロ野球)の西武時代、日本代表入りが期待される松井大輔選手（サッカー）の京都パープルサンガ時代など、古いインタビュー映像が掲載されていて、ある種の宝探し感も楽しめるサイト。
35才未満の求職者が対象の求人制度。まず短期間（原則3ヶ月）の試用期間（トライアル）を経験し、その後に会社と求職者双方が同意すれば正社員に移行することができるという制度。ハローワークを通じて申込を行う。求人票に「トライアル雇用」と明記された求人がこの制度の対象。
会社側には制度利用の奨励金が出るというメリットがあり、求職者側には自分の努力次第で正社員就職のチャンスが広がるというメリットがある。2004年度はこの制度を利用した人の80％にあたる約3万人が常用雇用（期限の定めのない仕事）に就き、実績を上げている。
「コミュニケーション能力」「ビジネスマナー」「基礎学力」「職業人意識」「資格取得」など、企業が必要としている様々な職業能力について、習得したことを国が証明するしくみ。これらの就職基礎能力それぞれに厚生労働大臣が認定した講座・試験があり、講座・試験を修了または合格し、あわせて情報・経理・語学関係の資格（別途定められているものに限る）を一つ以上取得すると、厚生労働大臣名の「若年者就職基礎能力修得証明書」の交付を受けることができる。就職活動の際のアピール材料になる。
職業能力評価基準は、企業・団体において、労働者が発揮することを期待される仕事上の成果に繋がる行動と、そのために必要な知識や技能・技術を業種別・職務別に記述したもの。業種ごとに企業ヒアリングを重ね策定されており、業界の実態を踏まえた職種・職務の構成、必要とされる能力や知識を把握する際の参考となる。また、将来に向けたキャリア形成の参考として、業界で一般的と思われるキャリアルートについても例示されている。
ビジネス・パーソンの職務遂行に必要な専門的知識・能力の体系的、段階的な修得支援と評価をおこなうシステム。
技能検定は、職業能力開発促進法に基づいて行われる職場での実践的な技能や知識を評価する国家試験（国家検定）で、多くの働く方々が技能向上の目標として技能検定を受検しており、ものづくりに関わる産業界、建設業界をはじめとして、多くの企業から高い評価を受けている。
その中で若年労働者向けの等級として、3級技能検定を整備しており、合格すれば就職活動の際のアピール材料になる。
わかものの無業者、求職者を対象に、就職にあたって必要となる基礎的なビジネススキルを無料で習得できる講座を提供している（※教材費等一部有料の場合有）。各都道府県が実施しており、講座に関する具体的な情報は各都道府県の雇用関連施設（ハローワーク、ジョブカフェなど）が持っている。
「日本版デュアルシステム」は「企業実習」と「座学」の両方を一体的に組み合わせた人材育成システム。専門学校等の教育訓練機関や企業内で講義を受講しながら、同時並行で企業内で実習（非雇用）や実務（雇用）を行うしくみで、卒業後は正社員へのスムースな移行を目指す。
専門的な職業能力までを磨く2年コース（有料）、基礎的な知識・実践的な技能の習得を目指す1年コース（有料）、職業意識の啓発や簡単な実習訓練を行なう5か月コース（無料）がある。
社員になりたいフリーター向けに、専修学校において比較的短期間で仕事の知識や技術を身につけるためのプログラムの開発を実施し、フリーターの就職を支援している。
39歳以下の若者を対象に、（1）フリーター向け合宿研修（6ヶ月程度）、（2）ニート向け合宿研修（3ヶ月程度）で農業実習や農業の基礎となる生産技術や経営に関する授業を行います。
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