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このページは転職・就職類義語辞典が 2006年 12月 01日 06時00分44秒 にクロールしたキャッシュ情報です。
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[ 47] セクハラ
[引用サイト] http://www.court-law-office.gr.jp/tokusyu/14-07.htm
セクシャ ル・ハラスメント防止のための事業主（企業）の配慮義務が規定されました。
このセクシャル・ハラスメントことセクハラという言葉がすっかり定着している今日ですが、
実際、この言葉の意味をちゃんと理解している人は少なく、なんでもかんでもセクハラと
いえば済んでしまうような風潮になってきているのが現状です。
セクハラとはどんな行為をいうのか、均等法の改正の中身、セクハラの 対応策
セクハラとなるかは、あくまで平均的な女性がその状況で、そのような
不快な言動が続けられた 場合にはセクハラとされることもあり、
快か不快かを決めるのはあくまで、そのよう な言動を受けている人
セクハラに関し「職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の配慮」を規定し、
企業が雇用契約の付随義務として、職場にお いて女性従業員にセクハラが生じないよう配慮すると
同時に、それが生じた場合には迅速・適切に対処すべき義務を定めています。
また、この均等法に基づき労働省の指針も定められ、企業に対して職場でのセクハラにかんする
方針を就業規則などで明らかにし、従業員に対してその方針を知ら せ、更には、セクハラに関する
相談窓口を設け、相談や苦情に適切に対応することが 必要だとしています。
まず、企業の代表者がセクハラをした場合、その代表者個人はもちろんのこと、会社も不法行為責任
また従業員がセクハラをした場合も、その従業員本人が不法行為責任を負う（民法
もしその行為が職場の中で行われたり、勤務時間中に行われた りなど、職務に密接に関連して
セクハラの場合の損害賠償請求では、通常、慰謝料＋弁護士費用が損害とされます。
セクハラを受けた人が、会社にいづらい環境になり退職を余儀なくされた場合は、
慰謝料の額は、中には１０００万円近いものもありますが、日本ではアメリカに比 べて
いわゆる、逆セクハラですが、これについてはまだ均等法でも触れられていません。
そもそも均等法は、雇用上の男女間の平等をはかることを目的としており、
セクハラ の被害を受けるのは圧倒的に女性が多いという現状をふまえて、
とくに、女性に対するセクハラについて規定したものと思われます。
ただ、男性に対するセクハラでも、明らかに度を越した悪質なものもあり、雇用管理という点からは、
男女を問わずセクハラが問題になるといっていいでしょう。
あくまで均等法は、雇用関係の法律なので、このセクハラに関する規定も、職場でのセクハラを
例えば大学における教授と生徒との間のセクハラに関して、直接これを規制する法律はありません。
ただ、最近では、セクハラ防止の指針やガイドライン作り・相談窓口の設置など、
また、家庭や小・中学校などで子供に向けられる性的な強要もセクハラといわれることがあります。
セクハラの結果、職場の環境が悪くなり仕事に支障をきたしたり、
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