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このページは転職・就職類義語辞典が 2006年 12月 01日 06時00分42秒 にクロールしたキャッシュ情報です。
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[ 2] インターンシップとは？
[引用サイト] http://www.super-gakuwari.com/
特に20代の若手人材においてはその傾向が顕著であり、学生は早い時期から自分の将来や就職活動に対して真剣に考えるようになり、ただ安易に大企業に就職できればという概念は薄れてきています。
また、企業側も従来の学歴重視の採用方針を見直し、能力が高く自社に合う学生や就業者を採用しようと様々な工夫をしています。
わずかな面接時間だけでは就職希望者が自社に合う人材かを判断するのが難しく、就職希望者としても自分を十分にアピールできていないのが現状です。
特に、学生は会社案内を見ただけではその企業のことがよく理解できず、企業側も自社を十分にアピールできていません。
このような矛盾を解消するために、インターンシップ制度は生まれ、現在多くの企業様で導入が進んでいます。
インターンシップとは「学生が一定期間企業等の中で研修生として働き、自分の将来に関連のある就業体験を行える制度」のことで、文部科学省、経済産業省、厚生労働省や各経済団体は、インターンシップを積極的に推進しており、インターンシップを取り入れている企業は年々増加しています。
特に採用活動におけるミスマッチング・離職率の増加が大きな社会問題となっている中で、その解決策としてインターンシップ制度が大きな注目を集めています。
中小企業やベンチャー企業にとっては、企業イメージを高めるためにも、優秀な人材を採用するためにも、より高いパフォーマンスを発揮することに貪欲な人材と出会うためにも、若い発想を社内に取り入れるためにも、インターンシップの導入は意義が大きいものと思われます。
アルバイト採用、正社員採用、第2新卒採用の一つの有効な手法として、【インターンシップ採用】の導入を強くお勧め致します。
【ピグマ】では、ベンチャー・成長企業様が、インターンシップを通じてより優秀で前向きな人材と費用対効果高く出会って いただけるプログラムを企画運営しています。
これまでに「求人広告費」を大きく使っても、少しも良い人材は来ない（全く応募が無いときもある）等と苦心をされることはございませんか？
ピグマでは、『厳しい環境で自分を鍛えたい！』『早い時期から自分をさらにレベルアップしたい！』『社会の現場で 本当に仕事を経験してみたい！』といった優秀で前向きな人材を数多く受入れ、日々面談・指導を行っています。
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【ピグマ】では、インターンシップ受入企業様・インターンシップ学生が、WIN-WINの関係で、効果的にインターンシップを運用していただくために、インターンシップ学生の募集をはじめ制度導入に関するサービスを以下のようにご提供させて頂きます。
インターンシップ人材が決定後、人材に対してピグマにて、マナー・社会人としての 心構えについて研修を行います。
インターンシップ導入後、ピグマの担当社員が御社担当となって、コーチングのノウハウを取り入れ、学生が 満足いくパフォーマンスを発揮するようにサポートを綿密に行います。
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